Vacatures

Vacatures

Het is een veel gehoord probleem. Hoe schrijf ik een vacaturetekst waardoor ik de geschiktste kandidaat kan vinden voor de functie. Er zijn een aantal veelgemaakte fouten, bij het maken van vacatures, waardoor u niet alijtd de juiste mensen voor de functie aantrekt.

Clichématige zinsnedes: “Wij zijn een jong en dynamisch bedrijf’ – ‘We zoeken iemand met een 9 tot 5- mentaliteit’ etc.

Niet duidelijk de functie omschrijven

Geen duidelijke verwachtingen scheppen

Niet de persoonlijkheid van het bedrijf naar voren laten komen

Niet een salarisindicatie geven

Geen rekening houden met de doelgroep

Niet duidelijk aangeven wat uw bedrijf heeft te bieden

Taal- en spelfouten

Om de juiste kandidaat voor een bepaalde functie te vinden, kan ik  al deze valkuilen vermijden. Ik lever

Een aantrekkelijke introductie die de persoonlijkheid van uw bedrijf goed neerzet

Duidelijke functieomschrijving die de sollicitant aantrekt

Leesbare taal en goed opgebouwde zinsconstructies

De vacature duidelijk afstemmen op de doelgroep

Valkuilen van de gemiddelde vacature vermijden

Voor een dergelijke gunst zou ik net als mijn concurrenten een hoog uurtarief kunnen vragen. De gemiddelde tekstschrijver zal u vertellen dat het een ‘zware klus’ is en voor u het weet bent u een paar honderd euro kwijt. Dat is bij mij niet het geval. Ik vraag geen geld per uur, maar slechts per woord. Zo weet u dat u waar voor uw geld krijgt.

Kosten: 3 cent per woord.